למה זה קורה?

כי רובנו לא רוצים להרגיש תחושת פספוס
כי רובנו רוצים להרוויח יותר
כי רובנו מקדשים את הכסף

חשוב לציין!

שאנחנו לא יודעים מה המקסימום שתומחר למשרה
שאנחנו יודעים שהמנהל והחברה יירצו לשלם כמה שפחות
שאנחנו רוצים לקבל כמה שיותר

למה זה גורם?

זה גורם לנו לפער בין
הציפיות שלנו
לבין
הציפיות של הצד השני

כמובן שיש לזה פתרון!
נתחיל בדברים הקלים
עשיתם סקר שוק
כיילתם את המספרים לנסיון שלכם
הערכתם את עצמכם
שאלתם חברים
והשגתם מידע פנים

מה אתם לא יודעים:
שאין גבול לכוכבים

למה אני מתכוון:
לכל כלל יש "יוצא מן הכלל"
ולכן, אם סומנתם בתור
הכוכב הבא בחברה בתחום שלכם
אזי,
יש לכם הזכות לדרוש
ויש לחברה היכולת
לצאת מגבולות הגזרה בשכר.

כל מה שרשמתי
לא מובן מאליו
לכל מי שעדיין לא בשל
ומתלבט מה לעשות.

דרך נוספת היא:
כאשר שואלים אתכם את
שאלת השאלות אתם יכולים
להעביר את השאלה לצד השני:
"אני דורש לפי מה שאתם מתמחרים
אצלכם בחברה ובהתאם לטבלאות שכר"

חלק מהמנהלים יזרמו אתכם
וחלק לא ויידרשו מספר,
כי זו הדרך הקלה והבטוחה.

לכן,
אתם צריכים לעמוד על הרגליים
האחוריות ולהתחיל לנהל מו"מ
https://nadavnissanroda.co.il/negotiation/

גישה נוספת שמקובלת בתעשייה,
ללמוד לתמחר את עצמכם
בדיוק כמו שקבלן בניין או כל נותן
שרות אחר לומד לתמחר את עצמו לפי
השרותים שהוא הולך לספק ועוד…

אני עשיתי את שלי!
עכשיו תורכם לתרגל
וליישם

תשתפו ותעבירו את הקישור, אני יודע שאני
מבקש בכל פעם לשתף מחדש,
אך זה פשוט עוזר להמון אנשים, אז אני
מתעקש על כך ומזכיר מפעם לפעם.
בהצלחה בפיתוח קריירה.
בהצלחה במימוש המטרות שלכם.
כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ.
מוזמנים להתחבר ברשתות השונות.
וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.

הפוסט מה ציפיות השכר שלך הופיע לראשונה ב-Nadav Nissan Roda.

אך לא פחות חשוב לוודא שיש מכנה משותף בין המנהל ולבין המועמד.

לכן, ישנם לא מעט מנהלים שישכילו וישתמשו בשאלות במהלך הראיון עבודה,

על מנת להכיר אתכם טוב יותר.

חשוב שתדעו אילו שאלות ותתכוננו אליהם בצורה המיטבית.

לא לשכוח להישאר אוטנטיים, המטרה שלכם להביא את עצמכם

ולא לרצות את המנהל המגייס.

שאלה 1

מהי השמועה הכי שיקרית לגביך?

שאלה 2

אם היית יכול לשנות דבר אחד בעצמך, מה זה יכול להיות?

שאלה 3

במבט לאחור במה אתה הכי גאה?

שאלה 4

ספר על משהו שהכי השפיע על חייך ומדוע?

שאלה 5

אם היית צריך ללמד אותי משהו בחמש דקות, מה זה היה?

שאלה 6

מה תרצה שיזכרו ממך בתפקיד הזה?

שאלה 7

האם אתה מנהל את הזמן שלך,
אם כן אילו עקרונות מנחים אותך?

שאלה 8

מה המטרה הכי גדולה שלך בחיים?

שאלה 9

מה היה הרגע הכי גדול בחייך?

שאלה 10

איך אתה מתמודד עם אנשים לא מרוצים?

שאלה 11

איך אתה מתמודד עם משוב שלילי?

שאלה 12

איך אתה לומד מהטעויות שלך?

שאלה 13

מה הדבר הכי חשוב לך בחיים?

שאלה 14

מה הצוות יכול ללמוד ממך?

שאלה 15

מה מפחיד אותך בקריירה?

שאלה 16

למה אתה חושב שאתה מתאים לתפקיד?

שאלה 17

מה העצה הכי טובה שיש לך לספר לי?

אני עשיתי את שלי!
עכשיו תורכם לתרגל

תשתפו ותעבירו את הקישור, אני יודע שאני
מבקש בכל פעם לשתף מחדש,
אך זה פשוט עוזר להמון אנשים, אז אני
מתעקש על כך ומזכיר מפעם לפעם.
בהצלחה בפיתוח קריירה.
בהצלחה במימוש המטרות שלכם.
כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ.
מוזמנים להתחבר ברשתות השונות.
וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.

הפוסט שאלות מראיונות עבודה שיעזרו למנהל להכיר אתכם! הופיע לראשונה ב-Nadav Nissan Roda.

מה שהם לא יודעים שהמסלול עצמו הוא
המטרה. אי אפשר לחזות את העתיד
ולכן חשוב לחיות את ההווה. התעסקות
בעבר, תכנון העתיד ודאגה לגביו מונעת
מאנשים להקדיש את כל כולם להווה
ולא מאפשרות להם לחוות את החיים.

אני מאז ומתמיד מלמד את העובדים שלי
ואת כל הלקוחות שלי, אם אתם מרגישים
שהתהליך קל לכם ואינכם מתאמצים או
מרגישים קושי, סימן שאתם לא עושים כלום.
התפתחות אישית ומקצועית מתבצעת רק
כאשר אנשים נמצאים מחוץ לאזור הנוחות
המוכר והידוע וכאשר יש מאמץ גדול בעלייה
סימן שאתם נמצאים בהתפתחות מקצועית.

לכן, המרדף אחר תחושת ביטחון לא תורמת
כלום למעט אושר רגעי.
לדוגמא:
אחרי שקונים את הדירה, או שמקבלים קידום או
מגדילים את השכר, מהר מאוד מגלים שקיים אתגר
חדש שתפקידו לערער את הבטחון. כך שאין לה סוף!!!

חייב לומר שבמצבים המאתגרים בחיים יש הזדמנות
לראות מה קורה במחשבות שלכם, לבדוק כיצד הן
משפיעות עליכם, ולאחר שהגעתם לרמת מודעות
אתם יכולים לשחרר את המחשבות.

הריפוי האמיתי יגיע כאשר תלמדו לקבל את
התהליך הזה כמו שהוא, תשלימו איתו ותניחו לו לקרות.

אני ממליץ על:
מדיטציה, הליכה, ספורט באופן כללי…
אלו פעילויות מצוינות לבחון את מה שקורה לכם במחשבות וברגשות.

אז ברגע שאתם מזהים קושי,
פשוט תשלימו איתו,
תעצימו אותו,
ותהנו מהתחושה שאתם נמצאים בצמיחה.
זה הדלק שלכם לייצר המשכיות בקריירה.

בהצלחה

סיימנו,
אהבתם חושבים שיועיל לעוד אהובים ואהובות?
אם כן,
תשתפו ותעבירו את הקישור, אני יודע שאני
מבקש בכל פעם לשתף מחדש,
אך זה פשוט עוזר להמון אנשים, אז אני
מתעקש על כך ומזכיר מפעם לפעם.
בהצלחה בפיתוח קריירה.
בהצלחה במימוש המטרות שלכם.
כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ.
מוזמנים להתחבר ברשתות השונות.
וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.

הפוסט פיתוח קריירה בצל הכאב הופיע לראשונה ב-Nadav Nissan Roda.

ישנם מקרים, שאנחנו בתפקיד או בתעשייה
שפשוט לא מרגישים נכון, או אולי אנחנו לא
יכולים לראות את העתיד שלנו בזה. ואנחנו
מרגישים שאנחנו צריכים לרענן את השורות..

איך עושים את זה?
בחרתי מספר אסטרטגיות שיכולות לעזור,
ועזרו להמון אנשים. חשוב לציין שחלק
מהמקרים אתם תתקלו בקשיים שגם
איתם צריך להתמודד, לכן אחלוק גם
דרכים להתגבר על מכשולים נפוצים,
כמו חוסר ניסיון בתחום החדש שאליו
אתם רוצה להגיע.

דרך 1
להחליף את התפקיד ואת התעשייה בה
אתם נמצאים בו זמנית (לא מומלץ וגם
קשה מאוד ברמה המנטאלית מכוון שיש
פערים רבים שעליכם להשלים)
דרך 2
לשנות רק אחד מהם, או תפקיד או תעשייה
וכך אתם נמצאים בצד הבטוח של הגלובוס.

בואו נדבר בקצת דוגמאות:

מי שרוצה להיות איש אלגוריתמים
ואין לו הרבה נסיון בתחום כמו שנדרש
ברוב המשרות, להלן 2 דרכים אפשריות
לצלוח את המכשול הזה:
1. עליכם לפנות לכמה סטארטאפים ותציעו
את עצמכם עבור 3 פרויקטים שתוכלו לעזור
להם בהם למשך כמה חודשים.
2. הירשמו כפרילנסרים בפלטפורמות כמו
Fiverr או Upwork, ועשו מספר פרויקטים
קטנים בתעריף נמוך רק כדי לצבור עוד נסיון
עם לקוחות ופרויקטים מוחשיים.

נקודה למחשבה:
אתם לא צריכים משהו מהפכני ופורץ דרך,
אלא רק פרויקט קטן שתוכלו לדבר עליו
בראיון עבודה ולהציג שיקולים הנדסיים
או את הדרך שעברתם בתהליך הפיתוח
וההשמה.

נקודה נוספת:
זה יוריד אתכם לקרקע ויאמת את המידע
שעליו התבססתם.
למשל,
אם הייתם בטוחים שזה החלום שלכם ולאחר
מספר פרויקטים קטנים הבנתם שזה לא זה
ואתם לא בכיוון. עדיין לא מאוחר להתחרט
מכוון שאתם רק בהתחלה ובפיילוט עם עצמכם.

מסקנה:
לפעמים לא צריך לקבל אישור כדי לנסות את
הקריירה שאתם רוצה.
אתם יכולים פשוט להתחיל לעשות!!!
(העיקר שתהיו בתנועה)

לסיכום,
אתם מבינים שלא מסובך לשנות כיוון
וזה גם לא סוף העולם. מה שחשוב בתחילת
הדרך זה להגדיר את הכיוון לפי כל המידע שיש
לכם באותה נקודת זמן ולצאת לדרך.
תתפלאו…
אבל מותר להיכשל וגם לטעות.
מה שחשוב בכל הסיפור הזה,
שעליכם לדעת לקום אחרי שנפלתם
ואז לנסות שוב

סיימנו,
אהבתם חושבים שיועיל לעוד אהובים ואהובות?
אם כן,
תשתפו ותעבירו את הקישור, אני יודע שאני
מבקש בכל פעם לשתף מחדש,
אך זה פשוט עוזר להמון אנשים, אז אני
מתעקש על כך ומזכיר מפעם לפעם.
בהצלחה בפיתוח קריירה.
בהצלחה במימוש המטרות שלכם.
כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ.
מוזמנים להתחבר ברשתות השונות.
וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.

הפוסט הדרך החכמה ביותר לשינוי קריירה הופיע לראשונה ב-Nadav Nissan Roda.

נקודה ראשונה (למנהל),
תבחן את המועמד לפי אישיותו ההוליסטית
כך תקבל ערך מוסף על המועמד כחלק מהפרוטפוליו של בחיים
לעומת הציונים. שביננו, זה פחות מעניין.
נקודה שניה (למנהל)
לבחון האם האדם יכול לצאת מאזור הנוחות שלו.

מספר דוגמאות מהחיים:
יניב ריבלין עם פסיכומטרי של 542 הגיע לתואר שני בהרווארד
ולבסוף מנכל את בירד.
למה?
כי הם בוחנים לפי אישיות ולא לפי ציונים, זה למה!

טיפ מנצח (למועמד)
לפעמים אני ממליץ למועמד לפעול לפי
Fake it till you make it.
זה לא לכתוב סיפור מדומיין על מציאות שלעולם לא תוכלו לממש,
אלא לעגל פינות קצת..
איך עושים את זה?
עושים קצת fake it, ואז חובתנו להראות תוצאות בפרק זמן מוגדר היטב.
מה צריך עבור זה?
צריך רק בטחון עצמי, על מנת לבצע את הפעולה…

סרטון אחד יעביר את המסר חד וחלק,
ד"ר איימי קאדי, מרצה לפסיכולוגיה חברתית באוניברסיטת הרווארד,
הציגה בהרצאתה ב-TED,
כיצד שפת הגוף שלנו מעצבת את מי שאנחנו.
https://youtu.be/xGUmSCvrqSI?si=ziuAO3DGkVRpp8Y_

מסקנה (למועמד),
תעלה על כל המתקנים של החיים כאילו אתה בלונה-פארק.
למה?
כדי שלא תצטער על כל המתקנים שלא עלית :).
למה זה טוב?
ככל שתעלה על כמה שיותר מתקנים, כך תתנסה יותר,
וכך תהיה מעל כולם, גם בנסיון וגם באינטואיציה.

לסיכום אני מבקש:
אל תחסום את עצמך מהצלחה.
ויותר מזה,
תחפש הזדמנויות, כי שום הזדמנות לא תנחת עליך מהירח.
אחרת,
אתה תשאר מול המסך טלוויזיה עם השלט ביד.

והחכמה הגדולה,
אל תעצור כאשר אתה מקבל לא!!!
אלא תמשיך יותר חזק ויותר ממוקד עם תיקונים מהפעם הקודמת.
(כך מתפתחים אגב!)

טיפ הזהב,
תצא מאזור הנוחות ותגלה עולמות חדשים
אל תשכח, החיים הם מסע…
ואתה רוצה להיות השחקן הראשי במסע הזה
ולא הצופה!
זה אומר שאסור לך לעשות את אותו דבר פעמיים.
לדוגמא:
להתמודד פעם אחר פעם ולכהן במספר תפקידים
דומים שלא מפתחים אותך, שלא מקדמים אותך
ושלא יגרמו לך לצאת מאזור הנוחות שלך.
כך,
כל שורה בקו"ח תהיה בוננזה!

בהצלחה בפיתוח קריירה
בהצלחה במימוש המטרות שלכם
כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ
מוזמנים להתחבר ברשתות השונות
וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.

הפוסט מה חשוב בבחינת מועמד בראיון עבודה? הופיע לראשונה ב-Nadav Nissan Roda.

GPB – Goal Pleasure Balance" – Nadav nissan-Roda"

שאלה מורכבת ביותר שמתבססת על עקרונות החיים ולכן גם התשובה תהיה בהתאם.

אציג דוגמא שיכולה לתאר את עמדתי:

יש לכם שאיפות.
הצלחתם להקים את עצמכם מהספה.
הגדרתם מטרה.
עד כאן הכל טוב ויפה.

הצלחתם לפרוט את המטרה לתתי מטרות ברות ביצוע.

המרתם הכל לתכנית עבודה ישימה
עם אבני דרך.
הגדרתם ניהול זמן יומי לעמידה ביעדים.
יצרתם מנגנון של קבלת החלטות
ברגעי תפנית ומשבר.
ויצאתם לדרך…

כעת אתם מטפסים ומטפסים ומטפסים
במהירות קבועה עם כל הקושי של השיפוע בעלייה. הכי חשוב והעיקר שהמהירות לא תשתנה.
העיקר לעמוד במטרה.
העיקר להגיע ליעד בזמן שהגדרנו ולתוצאה שאליה ציפינו.
ונחשו מה?

הצלחתם לעמוד במשימה!
רגעי שיא של אושר עילאי.
רמות סיפוק שאין לתאר.
טלפונים לכל החברים והמשפחה.
פוסטים בתקשורת.
כתבות בלי סוף.
פשוט אושר.

ו…
דקה לאחר מכן
אתם ניצבים מול מעין וואקום אינסופי
שאינכם מודעים לגודל שלו
והגרוע מכל,
אינכם יודעים איך להתמודד מולו ואיתו.

מי זה מסתתר מאחורי התהום?

אם אתם לא יודעים, אז אני אחשוף:
האישה שלכם או הבעל.
הילדים שלכם.
החברים שלכם.
ההורים שלכם.
הבריאות שלכם.
החיים שלכם.
ההנאות שלכם.
הסיפורים שלכם.
התחביבים שלכם.
קוראים לזה …
החיים

עכשיו אני רוצה לשאול אתכם שאלה:
מה יותר חשוב?
להנות מהדרך או לחתור למטרה?

מסקנה אחת מיני רבות מהסיפור:
את הזמן לא ניתן להחזיר לאחור
וגם לא ניתן לקנות בכסף
לכן,
תשתמשו בו בחכמה

התובנה של ג'יי שטי,
נזיר לשעבר וכותב הספר "לחשוב כמו נזיר"

"אנשים חושבים לעתים קרובות שהם ויתרו על כל הנאה… אבל האמת היא שנזירים אוהבים הנאה, הם פשוט מוצאים אותה בדרכים ובמקומות שלא מסיחים
את דעתם מהמטרה שלהם".

ג'יי הציג נוסחה מעניית למטרה:
מערך הכישורים שלך + מה שאתה אוהב + מה שמשרת את העולם
בנוסף ג'יי הדגיש ש:
הנאה הופכת לבעיה כשהיא מפריעה למטרה שלך.

הקונפליקט בין הנאה למטרה פוגש אותנו תמיד בנקודות של חוסר איזון שבה ההנאה יכולה להזיק.

לכן, האיזון בין הנאות החיים לבין הגשמת מטרות יכול להישען על מטרות שמשרתות את העולם וגורמות לכם לעשות טוב.
עשייה זו תגרום לכם להנאה וכך אתם מייצרים מנגון משולב לשימור האיזון.

ג'יי סיכם זאת בצורה מושלמת:
"הנאה, כחלק מחיים מאוזנים ותכליתיים, היא מהנה יותר."

בפרקטיקה חברים וחברות:
תגדירו לעצמכם ערכים
תסננו דעות קדומות
תחדשו החלטות מבוססות ערכים
תכינו רשימה של אנשים שביליתים איתם בשבוע האחרון, ליד כל אחד תרשמו האם הם תואמים את הערכים שלכם.

בהצלחה במימוש המטרות שלכם

כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ

מוזמנים להתחבר ברשתות השונות

וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.

הפוסט לחתור למטרה או להנות מהדרך? הופיע לראשונה ב-Nadav Nissan Roda.

משובים שנתיים,
התקופה הכי מלחיצה בקרב העובדים והמנהלים.
בואו נדבר על זה!
למה עושים משוב?
למה צריך לחכות עד סוף שנה?
למה הוא משמש?
האם חייב אותו בגרסה הרשמית?
ועוד המון סימני שאלה.
בואו נתחיל…

אני אציג את נקודת המבט של המנהל
ולאחר מכן את נקודת המבט של העובד.

מנהלים יקרים,
ראשית כל אינכם צריכים להיות מופתעים שמגיע השלב של שיחות המשוב.
אני רואה את זה כחלק מארגז הכלים שלי כמנהל:
ללמוד יותר על הקבוצה
ללמוד יותר על העובד
להבין האם הצרכים השתנו במהלך השנה
להבין האם יש דרישות חדשות
וגם לכייל את המצפן ולהנחיל מטרות חדשות
ברמת הקבוצה
ולא פחות חשוב לעשות בקרה על פיתוח הקריירה של העובד ולבצע התאמה למטרות הקבוצה והחברה כולה (אידיאל)
לא לחכות רק לסוף שנה ולבצע את השיחה הזו באופן פורמלי, המהדרין יבצעו שיחות עם העובד כל שבוע עד שבועיים ויקראו לזה 1:1. ומעבר לבקרה השוטפת של
המשימות וכיול ואיפוס העובד במידה וצריך, יש המון משקל ויכול לקבל אינדיקציות משמעותיות על העובד.
כל בשיחה השנתית אתם לא תופתעו משום ידיעה או שינוי כיוון מצד העובד.

על מנת שיהיה תהליך אפקטיבי של משוב כך שתוכלו להפיק ממנו את המיטב ותזכו לפתיחות מצד העובד עליכם לנקוט במספר פעולות:
תבצעו הכנה מוקדמת מול העובד כך שידע שבעוד חודש יש לו שיחת משוב ושיתחיל לחשוב על הדברים.

תכינו סט שאלות שיישלח לכל העובדים בצורה אחידה ויכסה את כל הנקודות החשובות לכם עם יכולת למתן תשובות פתוחות.

תייצרו גם שאלות עם תשובות של 1-5, כמו למשל:
כמה אתה מעריך את הביצועים שלך השנה? או כל שאלה אחרת

שיחת משוב פשוטה כמשמעה, זו אינה הרצאה שבה אתם צריכים לספק ולשפוך כל מה שיש לכם על הלב. ההיפך הוא הנכון, אתם צריכים לאפשר דיאלוג ולדעת להקשיב.

פידבק שלילי זה לא עונש, אתם צריכים לשאוף לתת פידבק שלילי. למה?, כל תכיילו ותגרמו לשיפור מתמיד של העובד. רק תלמדו להציג את המידע באופן חיובי והתפתחותי ולא:
אתה מועמד לעוף מהחברה !

בנוסף עליכם ללמוד לתת משוב אובייקטיבי, כך תצליחו לנרמל את כל התוצאות ולהצליח להשוות בין כל העובדים
בקבוצה. גם אם יש לכם סטודנטים עובדים מנוסים באותה קבוצה. זה סעיף מאוד מאתגר, כי יש לבחור את קריטריונים
שייספקו מידע אמיתי על כל העובדים באופן שווה.

לכל מי שעובד בחברה ולטידיסיפלינרית, אני ממליץ לבצע משוב 360. מה זה אומר? לבחור את המנהל או העובד שהיו בקשר מקצועי במטריצה של החברה ולקבל מידע על העובד עם שאלות מנחות. כך חוות הדעת תהיה יותר מדוייקת ורחבה עבור
העובד. ישנם מקרים שבהם תגלו שהעובד שלכם מצטיין למרות שלא ראיתם את זה וכך אולי תצליחו לזהות פער אצלכם שעליכם לתקן או לשנות.

פולואפ… תראו מנהלים יקרים, אתם עתידים לקבל משימות ונקודות לטיפול בשיחת המשוב עם כל העובדים. במדיה ולא
ביצעתם פולואפ וטיפלתם בנקודות אלו, מיידית איבדתם את האמון של העובד. זה מצטייר בעיניי העובד כזלזול.

ודבר אחרון מנהלים יקרים, אל תעשו משובים בטלפון וגם לא בזום. תכבדו את המעמד ותייצרו סביבה נעימה עם שתייה וכיבוד קל ואם מתאפשר אז ללכת למקום ניטראלי ולייצר חוויה שהעובד יישמח להיות בה.

כעת אציין את הצד של העובדים ואיך ניתן להתכונן לשיחות משוב:
שלב ראשון כאשר הנכם מגיעים לקבוצה חדשה ולמנהל חדש, עליכם לתאם שיחת תיאום ציפיות ולא לחכות לשיחת משוב שנתית. אין פה אנשים שיודעים לקרוא מחשבות. כל מה שאתם רוצים חושבים אתם חייבים לשקף למנהל על מנת שידע וההיפך מצד המנהל. במידה ויש לכם תיאום ציפיות, אני אומר לכם ש-80 אחוזים
מתהליך המשוב כבר אצלכם ביד. מה שנותר לכם הוא לממש את כל המשימות שקיבלתי בתאום ציפיות. רוצים להיות מצטיינים?:
תוסיפו עוד שתי משימות שלא כתובות בתאום ציפיות ואתם בעננים.

תרשמו לעצמכם כמו לפני ראיון עבודה את כל החוזקות והחולשות שלכם על מנת לכוון את השיחה לאזורים שאתם רוצים. תגידו עם דוגמאות ממשיות מהשנה לגבי החוזקות שלכם, תתנו דוגמאות לתהליך שיפור ועבודה מתמדת על מנת לחזק את החולשות שלכם וכך תייצרו בטחון עצמי אצל המנהל שלכם ותפגינו שליטה עצמית
גבוהה מאוד.

תקשיבו, ייתכן והמנהל רוצה להציג לכם צדדים שאתם לא מכירים אצלכם וכך תצליחו להגדיל את המודעות שלכם לגבי עצמכם ולייצר תהליך של פיתוח עצמי בתוך הקריירה שלכם.

מיתוג אישי, גם כמו בראיון עבודה. יש לכם הזדמנות להציג את עצמכם בחברה ולהראות למנהל מי אתם, מה אתם, כמה אתם טובים ואיך כולם אוהבים אתכם… למה? כי אתם המותג ועליכם לפרסם אותו בכל דרך ובכל הזדמנות. שוב אני שואל למה? כי ככל שתכנסו למודעות של כולם, כך הערך שלכם יעלה וכך תהיו שווים יותר
ברמה הכלכלית וגם יירצוו אתכם בקבוצות נוספות וגם בחברות אחרות.

ולסיכום,
דעו לכם שישנם מקומות אשר משתמשים בשיחות משוב ככלי עזר למספר מקרים ותהליכים כגון:
כאשר יש קושי בקבלת החלטות בתהליך פיטורים
כאשר יש חלוקת בונוסים והעלאות שכר
וכמובן במעברים בין תפקידים וקידומים

חברים וחברות
עובדים ומנהלים
בהצלחה בשיחות משוב

במידה ויישמתם אחד מכל הרשימה הזו

אני עשיתי את שלי!

כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ

מוזמנים להתחבר ברשתות השונות

וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.

הפוסט רוצים להגיע לעליונות בשיחות המשוב? הופיע לראשונה ב-Nadav Nissan Roda.

הפעולה השכיחה בראיונות עבודה שרובנו
חוטאים בה היא לנסות ולרצות את המראיין.
זה כמובן עושה את הפעולה ההפוכה מכוון
שאנחנו המנהלים המראיינים מגלים דפוס
התנהגות זה בקלות רבה ושנית, לא ניתן לפגוע בדרישה וברצון של המראיין מבלי להכיר אותו,
זה הופך למשימה בלתי אפשרית.

לכן אני תמיד דוגל באותנטיות ובכנות מעל הכל. המטרה העיקרית בראיון עבודה מתחלקת למספר קריטריונים שבעיניי יובילו אתכם להצלחה בראיון.
בנוסף הם ייגרמו לכם להיות מעל כולם על ידי זה שהמראיינים לא יישכחו אתכם.

ראשית כל אשען על מחקר שבוצע בהרווארד עם קבוצת מבחן של 379 בוגרים שנתבקשו לצלם סרטון של 3 דקות להציע את עצמם לעבודה ואז באמצעות עוזרת מחקר שצפתה בסרטונים דירגה אותם וסווגה אותם לפי הקריטריונים הבאים:
1. מספקיי רצונות
2. אוטנטיים
3. קבוצת ביקורת
הוכח שמי שהציג אותנטיות וכנות העלה את הסיכויים שלו להתקבל לעבודה במספר מטורף של 20% ועד 30%.

המחקר שפרופסור מור ועמיתה ביצעו,
הם בחנו גם כיוון נוסף בהם השתתפו עורכי דין, מורים וגם יזמים והתוצאה היתה זהה לגבי האוטנטיות.
והנה המסקנה הנחרצת:
אוטנטיות תשיג לכם ביצועים טובים יותר
בקריירה
בחיים
ביזמות
והשמיים הם הגבול

אבל איך הופכים את זה לפרקטיקה ולפעולות ישימות?

שלב ראשון
מבצעים אפיון אישי על ידי מענה על שאלות קשות מאוד.
למה זה חשוב?
רק כך נוכל להבין לייצג את האותנטיות שלנו מבפנים ולא על ידי זכרון של תסריט שכתבתם מבעוד מועד.

שלב שני
מבצעים אפיון מקצועי, בדיוק כמו באפיון האישי.

שלב שלישי
מנתחים את התפקידים האחרונים.
חשוב מאוד להבין מה עבד לכם ומה פחות
מה אהבתם לעשות ומה פחות במה הייתם טובים ופרחתם אילו פינות לא מומלץ להכנס אתכם ואיך פתרתם קונפליקטים עם המנהל.
ועוד…

שלב רביעי
מגדירים ווקטור אמינות, שהוא העוגן שסביבו תבנו את הסיפור המנצח שלכם כמותג.

שלב חמישי
כותבים תסריטים בהתאם לתוצאות הנ"ל
על מנת לראות את התמונה הגדולה ולחבק את כל חלקי הפאזל.

שלב שישי
מתרגלים עם מעגל קרוב לקבלת משוב.

שלב שביעי
סימולציה עם גורם מקצועי.

שלב שמיני
קופצים למים ומתראיינים.
וזה אחרי שביצעתם את כל השלבים של השיטה למציאת עבודה ויש לכם זימונים לראיונות עבודה.

שלב תשיעי
מבצעים משוב על כישלונות והצלחות
לגבי כישלונות, אתם חייבים להבין מה לא עבד וכך לדייק לסבב הבא.

שלב עשירי
מסיקים מסקנות, מתקנים ומדייקים ואז חוזרים לשלב חמישי עד להתנסות.

כך תצליחו לבנות לעצמכם סיפור הצלחה.
כמובן שיש המון מידע פרקטי בין השורות.
אך כעת יש לכם את הבסיס שיעזור לכם
גם למצוא עבודה
גם להתבלט מעל כולם
וגם לגרום למראיין לא לשכוח אתכם בתהליך

במידה ויישמתם אחד מכל הרשימה הזו

אני עשיתי את שלי!

כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ

מוזמנים להתחבר ברשתות השונות
וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.

הפוסט איך תגרמו למנהל המגייס לא לשכוח אתכם? הופיע לראשונה ב-Nadav Nissan Roda.

יש מספר הורמונים שאתם יכולים להשתמש בהם כבר היום!

אוקסיטוצין – הורמון האהבה

• אתם יכולים לשחק עם הכלב או התינוק
• להחזיק ידיים עם האהובים שלכם ואפילו לחבק אותם
• לתת מחמאות יכול לחזק מאוד את הסובבים אתכם וגם יעצים אתכם

דופמין – כימיקל הגמול שמאפשר לנו לחוש אושר והנאה

אתם מרגישים אותו כמו סיפוק כאשר אתם מסיימים משימה בעבודה או פעילות של דאגה עצמית.

אם איבדתם עניין בחיים, שינוי דפוסי שינה, זכרון לקוי עלייה במשקל וכדומה כנראה שיש לכם חוסר בדופמין.

הבשורה המשמחת שיש לכם דרכים קלות מאוד להעלות אותו כמו:

• לאכול מזון מזין גם כחלק מאכילה רגשית בימים אלו
• ומה שמוביל אותי ברמה היומית בכל תקופה בחיים, זה לחגוג נצחונות קטנים.
  על מנת שתוכלו לישם זאת, עליכם לפעול ולתכנן את היום והשבוע שלכם:
  להמיר משימות גדולות למשימות קטנות וכל משימה קטנה שסיימתם, פשוט לחגוג את הסיום שלה כנצחון קטן וזה רק על קצה המזלג.

• הפחת צריכת הסוכר מכוון שהוא משנה את הכימיה של המוח וכך גם את רמת הדופמין
• תתעקשו לנהל סדר יום שגרתי, כך תשמרו על איזון ברמת הדופמין
• ספורט, ספורט, ספורט, כך תגבירו את מחזור הדם שבו נמצאים הורמונים רבים לרבות דופמין

אנדרופין – משכך הכאבים הטוב שיצא לי להכיר

• תתרגלו ותצחקו ככל האפשר ומנסיון זה משכך כל כאב בגופנו ובנפשנו
• אני מקפיד על שמן ארומטי ואתרי כגון לבנדר ומורח אותו ברקות בצידי המצח וגם משתמש במבער להפצתו, הוא גורם להרגעה מקדם את השינה ובעל סגולות רבים.
• צפייה בסטאנדאפים וכל מה שגורם לכם לחייך גם ברגעים קשים
• יין ושוקולד מריר ופעילות גופנית שכאן אין מה להוסיף, המוטיבציה ברורה!
• חמש עשרה דקות בשמש יעזרו לכם לייצר וויטמין D ולאפשר לאפקט דומינו בסופו רמת האדרופינים תעלה.

סרטונין – מייצב מצב הרוח

• אם תיישמו מדיטציה מדי בוקר, חייכם יכולים להשתנות מן הקצה אל הקצה, כולל יכולת ושליטה על סדר היום ומצבי הרוח המשתנים.
• ואם תוסיפו גם ריצה או פעילות בבוקר לפני תחילת היום, אתם כבר מייצרים פה יתרון יחסי מעל כולם.
• חשיפה לשמש לעוד ויטמין D.
• הליכה בטבע ושחייה משלימים את היכולת שלכם להשפיע על המצב שלכם ולהפוך לאנשים טובים יותר עבור עצמכם.

במידה ויישמתם אחד מכל הרשימה הזו

אני עשיתי את שלי!

כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ.

מוזמנים להתחבר ברשתות השונות
וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.

הפוסט כיול משאבים ושיפור הרגשה – איך תשפרו את הרגשתכם עוד היום? הופיע לראשונה ב-Nadav Nissan Roda.

כאשר אתם מגיעים לשלב של ציפיות שכר עליכם להבין מספר דברים. ראשית כל במעמד הראיון הטלפוני או הראיון הראשון עליכם לענות על השאלה של ציפיות השכר (ברוב המקרים) מהסיבה הפשוטה שעל המנהל המגייס לוודא את מרחב האפשרויות ולבצע תיאום ציפיות, על מנת לאשר את המשך התהליך כך שלא יתבזבז זמן יקר אם הפער גדול מדיי.

במידה ועברתם את השלב הזה, עליכם לבצע מחקר על מנת להבין את גבולות הגזרה של השכר המיועד בהתאם:
1. לאופי החברה
2. שנות נסיון
3. סוג ההתמחות
4. תעריכו את עצמכם ואת הכישורים שלכם
5. מבנה השכר
6. מיקום גיאוגרפי
7. היצע מול ביקוש
8. לשאול חברים ומכרים בתפקידים דומים

כך תוכלו לנקוב מספר שתוכלו להתמקח עליו ורק בנקודה זו תהיה לכם אפשרות לנהל משא ומתן למה?
כי זהו השלב שאתם מגיעים עם ידע ועמדת כוח על המצב בשוק, על המתחרים שלכם ועל הערך שאתם עתידים לספק.

שלב משא ומתן

1. תהיו בטוחים בעצמכם, אחרת אין לכם
סיכוי לנהל משא ומתן ראוי
דוגמא:
אתם מכירים את החברים שמציגים
תשובה או נושא בבטחון מלא ולא בהכרח יודעים על מה מדובר? אך אתם מאמינים להם בגלל הבטחון שלהם…
זו בדיוק הכוונה.

2. אל תוותרו, גם אם זו המשרה
היחידה כרגע על הפרק. פה אני רוצה שתבינו כלל חשוב מאוד, כל עוד הגעתם לדבר על השכר, סימן שאהבו אתכם, רוצים אתכם. כך שפער גדול בתאום ציפיות על השכר רק יאריך את המשא ומתן ולא ייכשיל אתכם מול החברה המגייסת.

3. תגיעו מוכנים ברמת המספרים ועד כמה אתם מוכנים להתגמש. משמעות הדבר שאתם לא תנקבו מספר לעולם שרק חשבתם עליו במהלך משא ומתן, אלא זה יהיה מספר שמייצג את כל המחקר ושעשיתם ועומד בגבולות גזרה שהגדרתם.

4. גבולות גזרה יגיעו עם תנאים
למשל:
אם התגמשתם על 2,000 שקלים בברוטו, זה השלב שבו תנסו להרוויח במקומות אחרים כגון:
ימי חופש, ימי מחלקה, החזרי נסיעות, בונוסים וכדומה

5. תהיו ריאלים ותשתמשו בדוגמאות
אין סיבה להיות חוצנים ולהציג מספרים שאינם מציאותיים למעט מקרה אחד שבו אתם בטוחים בערך העצום שלכם
ואתם מסוגלים להוכיח את זה.

6. זמן
במידה והגעתם למבוי סתום ואין לכם יותר קלפים לשלוף מהשרוול ונגמרו האפשרויות להתמקח בהתאם לתכנית שלכם. עליכם לסכם את הפגישה ולייצר פגישת
המשך (בטלפון או פרונטלי) על מנת להרוויח זמן ל:
התייעצות עם בעלי מקצוע, חשיבה עם חברים וקבלת החלטות מושכלת עם תענית לפיתוח קריירה בעתיד.

לסיכום,

אפרט על מבנה השכר שיש לקחת בחשבון
ולא להתייחס אך ורק לשכר ברוטו.
מבנה שכר מורכב מ:
1. שכר בסיס
2. ימי חופש
3. ימי מחלה (ואופי התשלום עליהם)
4. בונוסים על רווחים
5. בונוסים על עמידה ביעדים אישיים
6. מניות
7. אופציות
8. החזרי נסיעות
9. כרטיס הטבות
10. מימון ארוחות (תן ביס/סיבוס)
11. זמן התראה מראש
12. קרן השתלמות
13. פנסיה
14. גלובלי/שעות נוספות
15. תשלום על חגים
16. דמי הבראה
17. אופי עבודה (on-site, hybrid),
משפיע על ההוצאות נסיעה וחוסך זמן (זמן שווה כסף)
19. מדרגות העלאת שכר

דוגמא מהשטח

כולכם יודעים שרוב המעסיקים
יעדיפו לשלם לעובדים כמה שפחות
ולקבל כמה שיותר ולהשאיר את העובדים
מרוצים בחלקם.
כמו שאומרים,
לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה

אני רוצה לדייק נקודה שעלתה
באחד התהליכים שאני עושה
וזה הולך ככה:

ישראל (שם בדוי) החליט שהוא רוצה
להכנס לתהליך של העלאת שכר
אני לא אכנס לטקטיקה ואיך אמורים
לבצע מו"מ זה לפוסט אחר.

אך ארצה לגעת בנקודה שבה
לאחר מספר איטרציות הגיע המעסיק
לאחר ששוחח עם רואה חשבון
ואמר לישראל שהוא השלים את
המוטל עליו בתהליך זה והוא
סיפק את ההעלאה לפי דרישה.

בואו נדבר קצת מספרים:
ישראל ביקש 120 לשעה
לישראל היה שכר של 90 לשעה
המעסיק החליט שתעריף של 110 לשעה
זו המטרה הסופית
כי
הוא הכניס גם
קרן השתלמות
פנסיה
והפרשות כאלו ואחרות
וביחד הסכום מגיע ל120

חברים אל תפלו לפח הזה
אם ביקשתם סכום מסוים
סימן שאתם מצפים לעליה
של 30 שקלים
והחשוב מכל
להסתכל באותן יחידות
ובאותם תנאים בין הרצוי למצוי

ואם המעסיק החליט להתחכם
אזי תחשו את העלאת שכר
באמצעות החישוב שלו
גם את הסכום לפני העלאה
ואז את הסכום לאחר ההעלאה

בהצלחה

במידה ויישמתם אחד מכל הרשימה הזו

אני עשיתי את שלי!

כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ

מוזמנים להתחבר ברשתות השונות
וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.

הפוסט מו"מ והצעת שכר על קצה המזלג הופיע לראשונה ב-Nadav Nissan Roda.