מה ציפיות השכר שלך
אין אחד שלא נרתע מהשאלה הזואין אחד שלא מתקפל בכסא ששואלים אותו את השאלהואין אחד שא שובר את הראש לגבי התשובה למה זה קורה? כי רובנו לא רוצים להרגיש תחושת פספוסכי רובנו רוצים להרוויח יותרכי רובנו מקדשים את הכסף חשוב לציין! שאנחנו לא יודעים מה המקסימום שתומחר למשרהשאנחנו יודעים שהמנהל והחברה יירצו לשלם כמה שפחותשאנחנו […]
שאלות מראיונות עבודה שיעזרו למנהל להכיר אתכם!
כמו שהבנתם, חשוב להיות מקצוענים בתחומכם. אך לא פחות חשוב לוודא שיש מכנה משותף בין המנהל ולבין המועמד. לכן, ישנם לא מעט מנהלים שישכילו וישתמשו בשאלות במהלך הראיון עבודה, על מנת להכיר אתכם טוב יותר. חשוב שתדעו אילו שאלות ותתכוננו אליהם בצורה המיטבית. לא לשכוח להישאר אוטנטיים, המטרה שלכם להביא את עצמכם ולא לרצות את […]
פיתוח קריירה בצל הכאב
כשאנשים עוברים אירוע כואב הםלא חושבים שמדובר בהתפתחותהטבעית של מסלול הקריירה שלהם.הם מסתכלים על האירוע כסוג שלבעייה שעליהם להתגבר על אי הנוחותשהיא גורמתת להם כדי לחזור למסלולהנוחות כביכול של החיים שלהם. הםרואים בכך מכשול בדרך למטרה שלהםולהצלחה שלהם. מה שהם לא יודעים שהמסלול עצמו הואהמטרה. אי אפשר לחזות את העתידולכן חשוב לחיות את ההווה. התעסקותבעבר, […]
הדרך החכמה ביותר לשינוי קריירה
בואו נדבר מהי הדרך החכמה יותר לשנות קריירה ישנם מקרים, שאנחנו בתפקיד או בתעשייה שפשוט לא מרגישים נכון, או אולי אנחנו לא יכולים לראות את העתיד שלנו בזה. ואנחנו מרגישים שאנחנו צריכים לרענן את השורות.. איך עושים את זה?בחרתי מספר אסטרטגיות שיכולות לעזור, ועזרו להמון אנשים. חשוב לציין שחלק מהמקרים אתם תתקלו בקשיים שגם איתם […]
מה חשוב בבחינת מועמד בראיון עבודה?
גם עבור המנהלואיך המועמד יתגבר על זה נקודה ראשונה (למנהל),תבחן את המועמד לפי אישיותו ההוליסטיתכך תקבל ערך מוסף על המועמד כחלק מהפרוטפוליו של בחיים לעומת הציונים. שביננו, זה פחות מעניין.נקודה שניה (למנהל)לבחון האם האדם יכול לצאת מאזור הנוחות שלו. מספר דוגמאות מהחיים:יניב ריבלין עם פסיכומטרי של 542 הגיע לתואר שני בהרווארד ולבסוף מנכל את בירד.למה?כי […]
לחתור למטרה או להנות מהדרך?
GPB – Goal Pleasure Balance" – Nadav nissan-Roda" שאלה מורכבת ביותר שמתבססת על עקרונות החיים ולכן גם התשובה תהיה בהתאם. אציג דוגמא שיכולה לתאר את עמדתי: יש לכם שאיפות.הצלחתם להקים את עצמכם מהספה.הגדרתם מטרה.עד כאן הכל טוב ויפה. הצלחתם לפרוט את המטרה לתתי מטרות ברות ביצוע. המרתם הכל לתכנית עבודה ישימה עם אבני דרך.הגדרתם ניהול […]
רוצים להגיע לעליונות בשיחות המשוב?
ואיך תשתמשו בחסרונות ותהפכו אותם ליתרונות?מתאים גם למנהלים וגם לעובדים משובים שנתיים,התקופה הכי מלחיצה בקרב העובדים והמנהלים.בואו נדבר על זה!למה עושים משוב?למה צריך לחכות עד סוף שנה?למה הוא משמש?האם חייב אותו בגרסה הרשמית?ועוד המון סימני שאלה.בואו נתחיל… אני אציג את נקודת המבט של המנהלולאחר מכן את נקודת המבט של העובד. מנהלים יקרים,ראשית כל אינכם צריכים […]
איך תגרמו למנהל המגייס לא לשכוח אתכם?
ומהם הקריטריונים שבאמצעותם אפשר להשפיע על הסטטיסטיקה של הצלחה בראיון עבודה? הפעולה השכיחה בראיונות עבודה שרובנוחוטאים בה היא לנסות ולרצות את המראיין.זה כמובן עושה את הפעולה ההפוכה מכווןשאנחנו המנהלים המראיינים מגלים דפוסהתנהגות זה בקלות רבה ושנית, לא ניתן לפגוע בדרישה וברצון של המראיין מבלי להכיר אותו,זה הופך למשימה בלתי אפשרית. לכן אני תמיד דוגל באותנטיות […]
מו"מ והצעת שכר על קצה המזלג
ומה חייב לקחת בחשבון על מנתלהצליח לקבל את השכר הראוילכם בהתאם לכישורים? כאשר אתם מגיעים לשלב של ציפיות שכר עליכם להבין מספר דברים. ראשית כל במעמד הראיון הטלפוני או הראיון הראשון עליכם לענות על השאלה של ציפיות השכר (ברוב המקרים) מהסיבה הפשוטה שעל המנהל המגייס לוודא את מרחב האפשרויות ולבצע תיאום ציפיות, על מנת לאשר […]
איך שוברים שיא אישי?
איך שוברים שיא אישי בספורט, בקריירה, בזוגיות, בבריאות ובכל אשר חפץ ליבכם? מגדירים מטרה, מכינים תכנית ומבצעים!פשוט, לא?! לא מדוייק ואני אסביר.יש מספר פרמטרים שאם לא יופיעו במשוואה,הסיכוי לשבירת שיא תרד.לדוגמא:חוסן מנטליאנחנו צריכים להכין את הגוף והנפש שלנו לעבר המטרה,לעבר המסע הזה שבו החלטנו לשבור שיא אישי. תראו את גוף האישה, איך הוא מתכונן ללידה […]