מה חשוב בבחינת מועמד בראיון עבודה?
גם עבור המנהלואיך המועמד יתגבר על זה נקודה ראשונה (למנהל),תבחן את המועמד לפי אישיותו ההוליסטיתכך תקבל ערך מוסף על המועמד כחלק מהפרוטפוליו של בחיים לעומת הציונים. שביננו, זה פחות מעניין.נקודה שניה (למנהל)לבחון האם האדם יכול לצאת מאזור הנוחות שלו. מספר דוגמאות מהחיים:יניב ריבלין עם פסיכומטרי של 542 הגיע לתואר שני בהרווארד ולבסוף מנכל את בירד.למה?כי […]