מה חשוב בבחינת מועמד בראיון עבודה?

גם עבור המנהל
ואיך המועמד יתגבר על זה

נקודה ראשונה (למנהל),
תבחן את המועמד לפי אישיותו ההוליסטית
כך תקבל ערך מוסף על המועמד כחלק מהפרוטפוליו של בחיים
לעומת הציונים. שביננו, זה פחות מעניין.
נקודה שניה (למנהל)
לבחון האם האדם יכול לצאת מאזור הנוחות שלו.

מספר דוגמאות מהחיים:
יניב ריבלין עם פסיכומטרי של 542 הגיע לתואר שני בהרווארד
ולבסוף מנכל את בירד.
למה?
כי הם בוחנים לפי אישיות ולא לפי ציונים, זה למה!

טיפ מנצח (למועמד)
לפעמים אני ממליץ למועמד לפעול לפי
Fake it till you make it.
זה לא לכתוב סיפור מדומיין על מציאות שלעולם לא תוכלו לממש,
אלא לעגל פינות קצת..
איך עושים את זה?
עושים קצת fake it, ואז חובתנו להראות תוצאות בפרק זמן מוגדר היטב.
מה צריך עבור זה?
צריך רק בטחון עצמי, על מנת לבצע את הפעולה…

סרטון אחד יעביר את המסר חד וחלק,
ד"ר איימי קאדי, מרצה לפסיכולוגיה חברתית באוניברסיטת הרווארד,
הציגה בהרצאתה ב-TED,
כיצד שפת הגוף שלנו מעצבת את מי שאנחנו.
https://youtu.be/xGUmSCvrqSI?si=ziuAO3DGkVRpp8Y_

מסקנה (למועמד),
תעלה על כל המתקנים של החיים כאילו אתה בלונה-פארק.
למה?
כדי שלא תצטער על כל המתקנים שלא עלית :).
למה זה טוב?
ככל שתעלה על כמה שיותר מתקנים, כך תתנסה יותר,
וכך תהיה מעל כולם, גם בנסיון וגם באינטואיציה.

לסיכום אני מבקש:
אל תחסום את עצמך מהצלחה.
ויותר מזה,
תחפש הזדמנויות, כי שום הזדמנות לא תנחת עליך מהירח.
אחרת,
אתה תשאר מול המסך טלוויזיה עם השלט ביד.

והחכמה הגדולה,
אל תעצור כאשר אתה מקבל לא!!!
אלא תמשיך יותר חזק ויותר ממוקד עם תיקונים מהפעם הקודמת.
(כך מתפתחים אגב!)

טיפ הזהב,
תצא מאזור הנוחות ותגלה עולמות חדשים
אל תשכח, החיים הם מסע…
ואתה רוצה להיות השחקן הראשי במסע הזה
ולא הצופה!
זה אומר שאסור לך לעשות את אותו דבר פעמיים.
לדוגמא:
להתמודד פעם אחר פעם ולכהן במספר תפקידים
דומים שלא מפתחים אותך, שלא מקדמים אותך
ושלא יגרמו לך לצאת מאזור הנוחות שלך.
כך,
כל שורה בקו"ח תהיה בוננזה!

בהצלחה בפיתוח קריירה
בהצלחה במימוש המטרות שלכם
כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ
מוזמנים להתחבר ברשתות השונות
וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.