איך תגרמו למנהל המגייס לא לשכוח אתכם?

ומהם הקריטריונים שבאמצעותם אפשר להשפיע על הסטטיסטיקה של הצלחה בראיון עבודה?

הפעולה השכיחה בראיונות עבודה שרובנו
חוטאים בה היא לנסות ולרצות את המראיין.
זה כמובן עושה את הפעולה ההפוכה מכוון
שאנחנו המנהלים המראיינים מגלים דפוס
התנהגות זה בקלות רבה ושנית, לא ניתן לפגוע בדרישה וברצון של המראיין מבלי להכיר אותו,
זה הופך למשימה בלתי אפשרית.

לכן אני תמיד דוגל באותנטיות ובכנות מעל הכל. המטרה העיקרית בראיון עבודה מתחלקת למספר קריטריונים שבעיניי יובילו אתכם להצלחה בראיון.
בנוסף הם ייגרמו לכם להיות מעל כולם על ידי זה שהמראיינים לא יישכחו אתכם.

ראשית כל אשען על מחקר שבוצע בהרווארד עם קבוצת מבחן של 379 בוגרים שנתבקשו לצלם סרטון של 3 דקות להציע את עצמם לעבודה ואז באמצעות עוזרת מחקר שצפתה בסרטונים דירגה אותם וסווגה אותם לפי הקריטריונים הבאים:
1. מספקיי רצונות
2. אוטנטיים
3. קבוצת ביקורת
הוכח שמי שהציג אותנטיות וכנות העלה את הסיכויים שלו להתקבל לעבודה במספר מטורף של 20% ועד 30%.

המחקר שפרופסור מור ועמיתה ביצעו,
הם בחנו גם כיוון נוסף בהם השתתפו עורכי דין, מורים וגם יזמים והתוצאה היתה זהה לגבי האוטנטיות.
והנה המסקנה הנחרצת:
אוטנטיות תשיג לכם ביצועים טובים יותר
✔️בקריירה
✔️בחיים
✔️ביזמות
והשמיים הם הגבול

אבל איך הופכים את זה לפרקטיקה ולפעולות ישימות?

שלב ראשון
מבצעים אפיון אישי על ידי מענה על שאלות קשות מאוד.
למה זה חשוב?
רק כך נוכל להבין לייצג את האותנטיות שלנו מבפנים ולא על ידי זכרון של תסריט שכתבתם מבעוד מועד.

שלב שני
מבצעים אפיון מקצועי, בדיוק כמו באפיון האישי.

שלב שלישי
מנתחים את התפקידים האחרונים.
חשוב מאוד להבין מה עבד לכם ומה פחות
מה אהבתם לעשות ומה פחות במה הייתם טובים ופרחתם אילו פינות לא מומלץ להכנס אתכם ואיך פתרתם קונפליקטים עם המנהל.
ועוד…

שלב רביעי
מגדירים ווקטור אמינות, שהוא העוגן שסביבו תבנו את הסיפור המנצח שלכם כמותג.

שלב חמישי
כותבים תסריטים בהתאם לתוצאות הנ"ל
על מנת לראות את התמונה הגדולה ולחבק את כל חלקי הפאזל.

שלב שישי
מתרגלים עם מעגל קרוב לקבלת משוב.

שלב שביעי
סימולציה עם גורם מקצועי.

שלב שמיני
קופצים למים ומתראיינים.
וזה אחרי שביצעתם את כל השלבים של השיטה למציאת עבודה ויש לכם זימונים לראיונות עבודה.

שלב תשיעי
מבצעים משוב על כישלונות והצלחות
לגבי כישלונות, אתם חייבים להבין מה לא עבד וכך לדייק לסבב הבא.

שלב עשירי
מסיקים מסקנות, מתקנים ומדייקים ואז חוזרים לשלב חמישי עד להתנסות.

כך תצליחו לבנות לעצמכם סיפור הצלחה.
כמובן שיש המון מידע פרקטי בין השורות.
אך כעת יש לכם את הבסיס שיעזור לכם
✔️גם למצוא עבודה
✔️גם להתבלט מעל כולם
✔️וגם לגרום למראיין לא לשכוח אתכם בתהליך

במידה ויישמתם אחד מכל הרשימה הזו

אני עשיתי את שלי!

כמובן שאני זמין לכל שאלה או ייעוץ

מוזמנים להתחבר ברשתות השונות
וביחד ניצור רשת מקצועית חזקה ומדוייקת.